员工可以签两家公司劳动合同吗？员工原则上不能同时与两家公司签合同，若如此，原单位可解除合同且不付补偿，新单位若明知仍签致原单位受损，要担责。非全日制用工可多签，但后合同不能影响先合同，签合同时要守法诚信。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工可以签两家公司劳动合同吗
员工原则上不可以同时与两家公司签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若员工同时与两家公司签订劳动合同，可能面临以下情况：对原用人单位而言，若因员工的兼职行为导致工作任务无法完成或产生不良影响，原用人单位有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿；对新用人单位来说，若知道该员工与其他单位还存在劳动关系仍与其签订合同，给原用人单位造成损失的，新用人单位要与该员工承担连带赔偿责任。
不过，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。总之，员工在签订劳动合同时应遵循法律规定和诚实信用原则。
二、打两份工可以签两份劳动合同吗
打两份工通常可以签两份劳动合同，但存在一定条件和限制。
依据劳动法，劳动者一般能与多个用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。不过，这要以不影响前一工作任务完成为前提。若因同时从事两份工作，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
部分行业或岗位有特殊规定，限制员工兼职。比如一些涉密岗位，员工签订的劳动合同或保密协议中，可能明确禁止员工在外兼职，以保障商业秘密和企业利益。
此外，劳动者与后一用人单位建立劳动关系时，应遵循诚实信用原则，如实告知后一单位自己已有的劳动关系。若隐瞒这一情况，给其他用人单位造成损失，该劳动者和后一用人单位需承担连带赔偿责任。
因此，打两份工在多数情况下能签两份劳动合同，但要注意遵守相关法律规定和用人单位要求。
三、一个人可以签两份劳动合同吗
一般情况下，一个人可以签两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
如果两份工作不相互冲突，且不影响任何一方劳动合同的履行，同时两份劳动合同的用人单位都知晓并同意该情况，这种情况下签订两份劳动合同是被允许的。比如一些非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
然而，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若因签两份合同导致无法全身心投入当前工作，影响工作任务完成，或经单位指出仍不改正，单位有权解除合同，且无需支付经济补偿。
在实践中，部分用人单位会在劳动合同中明确禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系。若劳动者违反此约定，可能面临违约风险，单位可依据合同约定追究其责任。所以，一个人签两份劳动合同需谨慎权衡，遵守相关法律法规和用人单位规定。
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