劳动合同怎样才有效？一份有效劳动合同需具备这些条件：主体合法，用人单位和劳动者要符合相应要求；意思表示真实，双方自愿签约；内容合法，条款不违反法规；形式合法，采用书面形式；内容完整，包含必备条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同怎样才有效
一份有效的劳动合同需具备以下条件：
首先，合同主体要合法。用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
其次，意思表示要真实。双方签订合同应是自愿的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。比如用人单位不能故意隐瞒重要工作信息诱导劳动者签约。
再者，合同内容要合法。合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定。如工作时间、劳动报酬、休息休假等约定要符合劳动法律法规。像不能约定低于当地最低工资标准的工资。
另外，合同形式要合法。劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。合同文本用人单位和劳动者各执一份。
最后，合同内容要完整。一般应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
二、劳动合同怎么才有效
一份有效的劳动合同需满足以下条件：
一是主体合法。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需年满十六周岁且未到法定退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
二是内容合法。劳动合同各项条款不得违反法律法规强制性规定。如工作内容、工作地点、劳动报酬等应明确具体，且不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。
三是双方意思表示真实。签订劳动合同应是双方自愿行为，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，用人单位不能以虚假信息诱使劳动者签订合同。
四是形式合法。劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。双方各执一份。
满足上述条件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护，能保障双方合法权益。
三、劳动合同怎么算生效
劳动合同生效需满足以下条件：
1. 主体合法：用人单位和劳动者都具备法定资格。用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织等；劳动者要达到法定就业年龄，具有劳动能力。
2. 意思表示真实：双方在订立合同过程中，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，是在自愿基础上表达真实意愿。比如，用人单位不能以虚假的工作条件欺骗劳动者签订合同。
3. 内容合法：合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间不能违反劳动法关于工时的规定。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一般情况下，满足上述条件，劳动合同即生效。双方可约定合同生效时间或条件，在约定情况达成时，合同也会生效。生效的劳动合同对双方具有法律约束力，双方需履行合同规定的义务。
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