应付学校找熟人签劳动合同不去工作会影响后续找工作吗？应付学校找熟人签劳动合同却不去工作，会对后续找工作有影响。一是涉及诚信问题，被发现会影响职业声誉；二是社保记录可能与经历不符，引发怀疑；三是无法积累经验技能，降低竞争力。建议与学校沟通，积累真实经历。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、应付学校找熟人签劳动合同不去工作会影响后续找工作吗
应付学校找熟人签劳动合同但不去工作，可能会对后续找工作产生影响，具体分析如下：
- 诚信问题：在未来求职中，用人单位注重求职者的诚信品质。若这种虚假签约行为被发现，会使求职者在雇主眼中留下不诚信的印象，进而影响其职业声誉，增加求职难度。
- 社保记录：一旦签订劳动合同，公司通常会为员工缴纳社保。这可能导致后续真正就业时，新单位发现社保缴纳记录与求职者的工作经历不符，引起对求职者简历真实性的怀疑。
- 工作经验与技能：未实际工作，就无法积累相应的工作经验和技能。在后续求职面试中，面对相关岗位的问题，可能因缺乏实际操作经验而无法很好地应对，降低自身竞争力。
建议不要为应付学校而采取这种不恰当的做法。可以与学校沟通实际情况，通过参加实习、社会实践等方式，积累真实有效的就业经历和成果。
二、应付学校找熟人签了劳动合同报到证可以登记未就业吗
这种应付学校找熟人签劳动合同后，报到证登记未就业的做法存在一定问题。
从法律和规定角度看，报到证是毕业生就业的重要凭证，其登记信息应如实反映毕业生就业状况。已签订劳动合同，从形式上表明毕业生已就业。若在报到证登记为未就业，这属于提供虚假信息。
一方面，学校可能会依据劳动合同进行就业统计，若报到证登记未就业，与学校统计不符，可能引发学校后续管理上的问题，也可能会被学校追究责任。另一方面，这种不实登记违反诚信原则。相关部门若进行核查，发现毕业生实际签订了劳动合同却登记未就业，可能会面临不良后果，如影响个人诚信记录，严重的还可能涉嫌违反就业管理相关规定，面临处罚。
建议毕业生如实登记就业信息，若签订的劳动合同并非真实就业，应与学校沟通说明情况，按正规程序处理，以避免不必要的法律风险和诚信问题。
三、应付学校找熟人签了劳动合同在找新工作还可以签合同吗
为应付学校找熟人签的劳动合同，若与新工作不存在冲突，通常是可以再签新合同的。
从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果之前为应付学校所签合同，双方并未实际履行，未建立真正的劳动关系，比如没有实际提供劳动、未发放工资等，那么与新单位签订劳动合同一般不受影响。
不过，也存在特殊情况。有些行业或岗位可能要求劳动者不能同时与其他单位建立劳动关系。若新单位在招聘时明确要求劳动者未与其他单位存在劳动关系，劳动者应如实告知情况。否则，一旦新单位发现劳动者隐瞒有其他劳动合同的事实，可能会以欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，如果原合同中有竞业限制等条款，劳动者签订新合同要注意是否会违反这些约定，避免承担违约责任。总之，劳动者应如实告知新单位实际情况，在不违反法律法规和原合同约定的前提下，可与新单位签订劳动合同。
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