签订劳动合同需要注意哪些内容？签订劳动合同要注意多方面：明确合同主体合法性；确定合同期限；明确工作内容、地点、报酬、时间和休假安排；确认社保缴纳情况；关注劳动保护与职业危害防护；了解违约责任；签订后自己要持有合同文本。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同需要注意哪些内容
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确认其具备合法经营资格，避免与非法用工主体签约。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，了解自身权益和稳定性。
3. 工作内容和地点：明确具体工作岗位、职责以及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和地点。
4. 劳动报酬：清晰工资数额、支付方式和时间，明确奖金、津贴等发放条件和标准。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定和休息休假安排，保障自身休息权利。
6. 社会保险：确认用人单位是否依法为自己缴纳各项社会保险，这是劳动者的基本权益。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：关注工作环境的安全保障措施，以及用人单位对职业危害的防护责任。
8. 违约责任：了解双方违反合同应承担的责任，避免陷入不合理的违约条款。
9. 合同文本：签订后要持有一份劳动合同文本，以便维护自身合法权益。
二、合同不能履行能否解除劳动关系
合同不能履行是否能解除劳动关系，需视具体情况判断。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按照法律规定支付经济补偿。
如果是劳动者一方原因导致合同不能履行，比如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合用人单位规章制度中解除劳动关系条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
要是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同不能履行，双方可协商解除劳动关系，这种情况下用人单位一般需支付经济补偿。
总之，合同不能履行时，能否解除劳动关系以及如何解除，要依据法律规定、合同约定以及具体事实来确定，以保障双方的合法权益。
三、解除劳动合同协议不执行怎么办
若解除劳动合同协议一方不执行，另一方可以采取以下措施维护权益。
首先，尝试协商解决。友好沟通能避免矛盾激化，促使对方履行协议。双方可就未执行的事项再次明确责任和履行方式，达成一致后继续履行。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。其可责令用人单位履行协议，若用人单位仍不执行，将依法给予行政处罚。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出判决。当事人需遵循法院判决，若不执行，另一方可通过法院强制执行程序实现权益。
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