和单位没有签劳动合同离职可以吗？和单位没签劳动合同，员工可离职。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。员工还能要求单位自用工超一月不满一年起付双倍工资。离职要做好交接，收集考勤、工资凭证等证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和单位没有签劳动合同离职可以吗
和单位没签劳动合同，员工可以离职。
从法律角度讲，未签订书面劳动合同本身就违反了《劳动合同法》规定。员工若要离职，分不同情况处理。如果处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。
此外，未签订劳动合同，员工还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求单位每月支付二倍工资。
不过，员工离职时应做好工作交接等相关事宜，避免给单位造成不必要的损失，否则可能需承担赔偿责任。同时，员工要注意收集与工作相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便在维护权益时作为事实劳动关系存在的证明。
二、和单位没签合同能申请劳动仲裁吗
和单位没签合同能申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。
在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
若能证明劳动关系存在，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，如要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。因此，即便未签合同，劳动者也可依法申请劳动仲裁来解决纠纷，维护自身权益。
三、企业不与职工签订劳动合同怎么办
企业不与职工签订劳动合同，职工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。职工要留意收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与企业协商。职工可主动与企业沟通，提醒企业及时签订劳动合同，并保留好协商过程的相关记录。
第三，寻求监管部门帮助。若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令企业改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，面对企业不签订劳动合同的情况，职工应通过合法途径维护自身权益，确保自身的合法利益不受侵害。
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