终止劳动关系劳动合同会终止吗？终止劳动关系和劳动合同终止概念有别又有联系。劳动合同终止有法定情形，如合同期满等。终止劳动关系情况更多样，若符合法定情形，劳动合同随之终止，否则是因约定提前结束，二者不能简单等同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终止劳动关系劳动合同会终止吗
终止劳动关系并不必然导致劳动合同终止，二者概念有区别也有联系。
从法律规定来看，劳动合同终止有法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等。当这些法定情形出现时，劳动合同自然终止。
而终止劳动关系的情况更为多样。比如双方协商一致提前结束用工关系，或者劳动者因个人原因主动离职、用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动关系等。若终止劳动关系的情形符合劳动合同终止的法定情形，那么劳动合同会随之终止。但要是终止劳动关系是基于其他非法定的劳动合同终止情形，如双方协商一致在合同期内提前结束用工，此时劳动关系终止了，但并非是因为劳动合同法定终止情形出现，劳动合同是因双方约定而提前结束履行。
所以，终止劳动关系与劳动合同终止不能简单等同，需根据具体情况判断。
二、什么是解除劳动合同的法定理由
解除劳动合同的法定理由分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
用人单位解除劳动合同的法定理由主要有：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。另外，用人单位在出现法定情形，如生产经营发生严重困难等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况后，也可解除合同。
劳动者解除劳动合同的法定理由有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可解除劳动合同。
三、离职后劳动合同丢了可以补签吗
离职后劳动合同一般不可以补签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常在劳动关系存续期间签订。离职意味着双方的劳动关系已经结束，此时补签劳动合同已失去实际意义，也不符合正常的合同签订逻辑。
不过，若因某些特殊原因，如办理手续需要劳动合同证明，可与原用人单位协商，由其提供原劳动合同的复印件，并加盖单位公章，此复印件与原件具有同等效力。也可要求单位出具离职证明，其中会包含劳动者在该单位的工作期限、岗位等重要信息，在一定程度上能起到与劳动合同类似的证明作用。
若双方对劳动关系相关事宜存在争议，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，来证明与原单位存在过劳动关系。
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