满一年没签劳动合同怎么赔偿？满一年没签劳动合同，用人单位要向劳动者赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资，最长十一个月，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者主张赔偿要收集证据，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、满一年没签劳动合同怎么赔偿
满一年没签劳动合同，用人单位应向劳动者支付相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿期限从用工满一个月的次日起开始计算，最长为十一个月。
当满一年仍未签订劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，自满一年当日起，劳动者与用人单位之间形成了无固定期限的劳动关系。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁过程中，要按照规定提交申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、劳动法终止合同有哪几种情形
根据劳动法规定，劳动合同终止有以下几种情形：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签的，合同终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位主体资格丧失，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：单位失去合法经营资格，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：其他法律、法规规定的劳动合同终止情形。
此外，劳动合同期满，但存在用人单位不得解除劳动合同情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。
三、收到劳动终止合同通知怎么办
收到劳动终止合同通知，可按以下步骤处理：
第一，审查通知合法性。确认用人单位终止劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》规定。若属违法终止，如在医疗期、孕期等法定不得终止情形下终止，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
第二，核对补偿或赔偿。若用人单位依法终止合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法终止，需支付双倍赔偿金。计算工资时，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三，办理工作交接。按用人单位要求进行工作交接，这既是劳动者的义务，也关系到能否顺利拿到经济补偿。完成交接后，要求用人单位出具离职证明。
第四，协商解决纠纷。若对终止通知有异议，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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