提成不发如何维权？提成未发放可通过以下途径维权：先收集能证明提成约定和自身业绩的证据，接着与公司协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，若公司不执行可申请强制执行；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提成不发如何维权
若提成未发放，可通过以下途径维权：
1.收集证据：要收集能证明存在提成约定和自己完成相应业绩的证据，如劳动合同里关于提成的条款、提成方案、业绩考核标准、业务合同、销售数据统计、与公司负责人有关提成的沟通记录等。
2.与公司协商：可先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不发提成的原因，明确表达自己的诉求，要求按照约定支付提成。沟通时最好保留书面或录音记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证明、劳动合同、证据材料等，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、拖欠提成如何维权
若遭遇拖欠提成，可通过以下方式维权：
1.收集证据：要收集能证明提成存在及数额的证据，如劳动合同里关于提成的约定条款、业务合同、提成计算方式说明、业绩报表、聊天记录、邮件往来等，这些能证明与用人单位就提成有过约定及自身业绩情况。
2.与单位协商：直接和用人单位沟通，了解拖欠原因，要求按约定支付提成。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证、劳动合同、证据材料等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的提成。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、提成拖欠如何维权
提成属于劳动报酬的一部分，若遭遇提成拖欠，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确提成计算方式、支付时间，要求其支付拖欠提成，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、提成方案、考勤记录等能证明劳动关系和提成约定的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理判决。
维权过程要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。
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