公司倒闭没钱支付工资怎么办？公司倒闭没钱发工资，员工可通过四种途径维权：申请劳动仲裁确认劳动关系和工资数额；若公司资不抵债，可申请破产；若股东有不当行为，可要求其担责；还可关注政府帮扶政策。维权时要收集相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭没钱支付工资怎么办
公司倒闭没钱支付工资，员工可通过以下途径维权：
1. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认与公司的劳动关系及应支付的工资数额。仲裁具有法律效力，能为后续维权提供依据。
2. 申请企业破产：若公司确实资不抵债，可向法院申请公司破产。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资等费用。
3. 要求股东承担责任：一般情况下，股东以其出资额为限对公司债务承担责任，但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。
4. 关注政府帮扶政策：有些地方政府会设立专项基金或采取其他帮扶措施，帮助解决企业倒闭后员工工资支付问题，员工可向当地劳动部门咨询相关政策。
在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、公司多发的工资不返还犯法吗
公司多发工资不返还可能涉嫌违法。从法律层面看，公司多发工资属于员工的不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。
在这种情况下，员工没有合法理由获得公司多发的工资，而公司因此遭受了损失。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
若员工拒不返还，公司有权采取法律手段追讨。公司可以先与员工协商沟通，要求其返还多发的工资。若协商不成，公司可收集相关证据，如工资发放记录、员工工资标准等，向法院提起民事诉讼。
法院审理后，若认定属于不当得利，会判决员工返还多发工资。若员工仍然拒不执行判决，公司可申请强制执行。情节严重的，还可能面临更严重的法律后果。所以，公司多发的工资，员工应及时返还，避免不必要的法律风险。
三、公司多发工资不退还会被抓吗
公司多发工资不退还一般不会直接被抓，但可能面临法律风险。
从法律性质上看，公司多发工资，员工构成不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。员工有义务将多发的工资返还给公司。
通常情况下，公司会先与员工沟通，要求其退还多发部分。若员工积极配合退还，不会有严重后果。但如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径解决，比如向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院判决后，若员工仍不履行，公司可申请强制执行。
一般的不当得利纠纷属于民事范畴，不会涉及刑事犯罪而被抓。不过，若员工以非法占有为目的，恶意侵占公司多发的工资，数额较大且拒不退还，可能涉嫌侵占罪。侵占罪属于刑事犯罪，一旦罪名成立，就可能面临刑事处罚。
所以，公司多发工资，员工应及时退还，避免不必要的法律纠纷。
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