劳动合同未到期怎么赔付？劳动合同未到期的赔付分多种情形。用人单位违法解除，要付赔偿金；劳动者有法定过错，单位解除无需赔偿；协商一致或经济性裁员解除，单位需付经济补偿。赔付依具体原因和法律定，协商不成可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同未到期怎么赔付
劳动合同未到期的赔付情况需分多种情形。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿计算方式。
此外，用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员解除未到期劳动合同，也应支付经济补偿。
总之，劳动合同未到期的赔付要依据具体解除原因和法律规定来确定，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、劳动合同要给本人一份吗
劳动合同应当给劳动者本人一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。一方面，它保障了劳动者的知情权。劳动者能够通过持有劳动合同，明确知晓自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，避免用人单位随意变更合同条款侵害劳动者权益。另一方面，在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。劳动者持有合同文本，能够更有效地维护自己的合法权益，比如证明劳动关系的存在、主张应得的工资待遇等。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向用人单位提出要求，若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、劳动合同一定要书面的吗
劳动合同原则上应采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
书面劳动合同能明确双方权利和义务，在发生劳动争议时，可作为重要证据，保护劳动者和用人单位的合法权益。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，除了非全日制用工可口头协议外，建议订立书面劳动合同以保障权益。
以上是关于劳动合同未到期怎么赔付的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
