学历不够不给转正合法吗？学历不够不给转正是否合法要分情况。招聘时合同或制度明确学历为转正必要条件且合理合法，不给转正合法；反之不合法。制度需民主制定并公示才有效，劳动者遇纠纷可协商、调解、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学历不够不给转正合法吗
学历不够不给转正是否合法，需分情况判断。
若劳动合同或用人单位规章制度中，在招聘时就明确将学历作为转正的必要条件，且该规定合理合法，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么学历不够不给转正合法。因为劳动者应聘时知晓该条件并接受，意味着双方就此达成一致，用人单位按约定执行并无不当。
若劳动合同和规章制度未明确将学历作为转正条件，或虽有规定但该规定不合理，比如学历与工作岗位的实际要求明显不相关，那么以学历不够为由不给转正不合法。这种情况下属于用人单位单方面变更转正条件，违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
此外，用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，才对劳动者产生约束力。若用人单位无法证明规章制度制定的合法性和公示情况，即便规定了学历为转正条件，也可能被认定为无效。劳动者遇到此类纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
二、转正之后纯拿提成合法吗
转正后纯拿提成是否合法，需结合具体情况判断。
从法律角度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若员工在正常工作时间内，按照提成制度计算的收入能达到或超过当地最低工资标准，这种纯提成的薪酬模式通常合法。因为它是用人单位根据自身经营特点和效益，依法自主确定工资分配方式和水平的体现。
然而，若员工正常工作却因提成低或无业绩，收入低于当地最低工资标准，该做法就不合法。根据相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
此外，即便实行纯提成制，双方也应在劳动合同中明确约定提成的计算方式、支付时间等关键内容。若用人单位未与劳动者明确约定提成相关事宜，导致双方对提成计算、支付等产生争议，用人单位可能面临法律风险。
总之，转正后纯拿提成本身不必然违法，但要保障员工收入不低于当地最低工资标准，且明确提成规则。
三、企业迟迟不肯转正合法吗
企业迟迟不肯转正是否合法，需依据具体情况判断。
若企业与员工在劳动合同中明确约定了试用期时长，且试用期结束后员工符合转正条件，企业无正当理由拖延转正，此行为不合法。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
当试用期结束，员工表现达标，企业就应按约定为其办理转正手续，若企业拒绝，员工可要求企业说明理由。若理由不充分，员工有权要求企业按转正后的薪资待遇补足工资差额。
若员工在试用期内未达到企业规定的录用条件，企业可依法延长试用期或解除劳动合同，但需提供明确且合理的考核标准和未达标的证据。否则，企业以不合理理由拒绝转正，属于违法行为。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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