高管兼职怎么签劳动合同？高管兼职签劳动合同要注意：先明确是劳动关系还是劳务关系兼职；合同条款要完备，涵盖工作内容、时间、报酬、保密与竞业限制；要多方协调，取得原单位同意；非全日制可口头协议，建议书面，劳务关系必须书面。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、高管兼职怎么签劳动合同
高管兼职签劳动合同需注意以下方面：
1. 明确兼职性质：先确定是劳动关系下的兼职，还是劳务关系的兼职。若高管与原单位存在全日制劳动关系，兼职可能属劳务关系；若原单位允许且不影响本职工作，也可建立非全日制劳动关系。
2. 合同条款完备：
- 工作内容：清晰界定高管兼职的具体职责和工作任务。
- 工作时间：明确每周或每月的工作时长、具体工作时段。非全日制用工，一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
- 劳动报酬：规定报酬数额、支付方式、支付周期。劳务报酬通常按次或定期结算，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
- 保密与竞业限制：鉴于高管掌握较多企业机密，合同中应明确保密事项和范围，若有必要，可约定竞业限制条款，包括限制期限、范围和补偿方式。
3. 多方协调：若高管与原单位有劳动关系，新合同签订要取得原单位同意，避免产生法律纠纷。同时，合同内容不能违反法律法规和原单位的规章制度。
4. 合同形式：非全日制用工可订立口头协议，但为避免纠纷，建议签订书面合同。劳务关系兼职，必须签订书面合同，明确双方权利义务。
二、寒假兼职该签劳动合同吗
寒假兼职是否签订劳动合同需视情况而定。
若寒假兼职人员是在校学生，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，这种情况下无需签订劳动合同，可签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，保障兼职学生和用人单位双方的权益。当出现纠纷时，可依据合同条款解决。
若兼职人员已毕业，以就业为目的进入单位工作，即便工作时间短，也构成劳动关系，此时用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者享受相应的劳动权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
寒假兼职时，学生或求职者应根据自身身份，与用人单位协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
三、商场兼职要签劳动合同吗
商场兼职是否要签劳动合同，需根据具体用工形式判断。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，商场兼职若属于非全日制用工，可签可不签书面合同；若为全日制用工，则需要签订书面劳动合同。
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