癌症单位能解除劳动合同吗？一般单位不能随意因员工患癌症解除劳动合同。医疗期内不得按《劳动合同法》相关规定解约，医疗期3至24个月。期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。违法解约，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、癌症单位能解除劳动合同吗
一般情况下，单位不能随意因员工患癌症而解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
若员工癌症医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位违反规定，在员工癌症医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动合同要根据什么签订的
劳动合同需依据相关法律法规签订，主要涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。
其一，遵循合法原则。合同内容要符合法律、法规规定，不得违背国家强制性规定。如工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，都需在法律框架内约定。
其二，遵循公平原则。合同双方权利和义务应对等，不能存在显失公平的情况。例如，不能让劳动者承担过重义务，而用人单位却享有过多权利。
其三，遵循平等自愿原则。双方在签订合同时法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。劳动者和用人单位应在自愿基础上达成协议，不存在胁迫、欺诈等情形。
其四，遵循协商一致原则。合同条款需双方充分协商，达成一致意见。对于工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项，都要经过双方协商确定。
其五，遵循诚实信用原则。双方应如实告知对方与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况，不得隐瞒或欺诈。
三、单位如何解除劳动合同步骤
单位解除劳动合同有协商解除与法定解除两种方式，步骤如下：
协商解除
1. 发出解除意向：单位向员工说明解除合同的意愿和原因，与员工进行沟通。
2. 达成一致：双方就解除劳动合同的具体事项，如经济补偿、工作交接时间等进行协商并达成一致意见。
3. 签订协议：签订解除劳动合同协议书，明确双方权利和义务。
4. 工作交接：要求员工按照规定进行工作交接，归还单位财物等。
5. 支付补偿：按照协议支付经济补偿。
6. 出具证明：为员工出具解除劳动合同的证明。
法定解除
1. 确认事实：单位收集员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等符合法定解除情形的证据。
2. 通知工会：将解除劳动合同的理由通知工会。
3. 书面通知：向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除的原因和依据。
4. 工作交接：同协商解除步骤4。
5. 支付费用：结算员工工资，如有需要支付相应补偿。
6. 出具证明：同协商解除步骤6。
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