甲方解除劳动合同的赔偿标准？甲方解除劳动合同赔偿分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。部分情形只需支付经济补偿，如协商一致解除等。劳动者有法定过错，甲方解除无需补偿或赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、甲方解除劳动合同的赔偿标准
甲方解除劳动合同的赔偿需分情况讨论。
若甲方违法解除劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于以下情形，甲方解除劳动合同只需支付经济补偿：
1. 甲方向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若劳动者存在严重违反甲方规章制度等法定过错情形，甲方解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
二、劳动合同都在公司手里请问合法吗
劳动合同都在公司手里不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供一份给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若该行为给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。劳动者持有劳动合同，能在发生劳动争议时，证明劳动关系的存在以及双方约定的权利义务内容，便于维权。所以，劳动者应积极维护自身权益，向公司索要属于自己的那份劳动合同。
三、劳动合同重新签订日期写以前的嘛
劳动合同重新签订日期是否写以前的，要分情况来看。
一般不建议将重新签订日期写成以前的。若如实填写签订日期，能清晰体现合同重新订立的时间节点，明确双方权利义务的起始，保障合同的真实性与合法性，在后续产生纠纷时，能准确界定双方的责任和义务。
但在某些特殊情形下，可能会将日期写成以前的。比如双方协商一致，对原合同期限进行追溯调整，补充约定之前某个时间段的权利义务，此时将重新签订日期写成以前有一定合理性。不过这种操作必须建立在双方自愿且明确知晓法律后果的基础上，同时要确保不存在欺诈、胁迫等情形，否则可能导致合同部分或全部无效。
此外，如果把日期写成以前的来规避一些法律责任，比如逃避支付双倍工资等，这种行为是违法的，该合同可能不被法律认可。所以，劳动合同重新签订时，要根据实际情况合理确定日期。
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