一、了解工资发放的法定义务
根据劳动法规定，雇主有按时足额支付员工工资的法定义务。如果老板不发工资，这属于违法行为。员工在了解这一点后，应确认是否确实存在工资拖欠情况，并了解可能的拖欠原因。
二、沟通协商解决问题
在确认工资拖欠后，员工应尝试与老板进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。通过协商，双方可能会找到解决问题的办法。在这一过程中，员工应保持冷静和专业。
三、寻求法律帮助
如果沟通协商无效，员工可以寻求法律帮助。可以咨询劳动法律师或联系当地劳动监察部门，了解自己的权益并采取法律行动。法律途径是解决工资拖欠的有效手段。
四、合法维权的重要性
员工应当明白，不干活作为对抗老板不发工资的手段，可能会损害自己的权益。合法维权不仅能保护自己的利益，还能维护劳动市场的秩序。
五、预防工资拖欠的措施
员工在求职时应了解公司的财务状况和信誉，签订正式的劳动合同，并在合同中明确工资支付的具体条款。这些预防措施可以在一定程度上减少工资拖欠的风险。
六、职场权益保护的建议
员工应当了解自己的权益，并学会如何保护自己的权益。这包括但不限于了解相关法律法规、保持证据意识、合理维权等。
面对老板不发工资的情况，员工应当采取合法途径解决问题。不干活可能会加剧矛盾，甚至影响自己的权益。通过沟通协商和法律手段，员工可以有效地维护自己的职场权益。
