一、国庆节假期安排
国庆节假期一般被安排在10月1日至10月7日，共计7天。具体放假安排可能会根据每年国务院发布的节假日安排而有所调整。
二、三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，国庆节期间（10月1日至3日）属于法定节假日，用人单位应当支付劳动者三倍工资。
三、十月一几天是三倍工资的具体规定
国庆节假期的前三天（10月1日、10月2日、10月3日）是法定的三倍工资发放日。这三天内，无论是正常工作还是加班，用人单位都应支付三倍工资。
四、国庆节后几天工资发放规定
国庆节假期的剩余几天（10月4日至10月7日），如果员工被安排加班，则应支付不低于工资200%的加班费。如果这些天被安排为调休，则按照正常工资发放。
五、特殊情况下的工资发放
对于国庆节期间请假或因特殊原因未能工作的员工，其工资发放将根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定，可能不会享受三倍工资待遇。
六、如何确保权益
员工在国庆节期间应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。如有疑问或争议，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
国庆节假期的前三天（10月1日至3日）是三倍工资的发放日。员工应了解相关法律规定，确保在节假日期间获得应有的工资待遇。
