没有签劳动合同辞退员工需要赔偿吗？没签劳动合同辞退员工一般要赔偿。未签合同期间，从用工满一个月起，单位最多支付十一个月双倍工资。违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若员工有过错，可不支付赔偿金，但可能仍需付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同辞退员工需要赔偿吗
没有签劳动合同辞退员工，通常需要赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签合同期间，从用工满一个月起，单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。
若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资仍可能要支付。
二、6年没签劳动合同赔偿多少钱一个月
未签订劳动合同的赔偿问题需分情况来看。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若工作6年一直未签劳动合同，最多只能主张11个月的二倍工资差额，也就是从入职第二个月开始计算11个月。超过一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再有二倍工资赔偿。
赔偿金额的计算，以劳动者正常出勤期间的应得工资为准，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，劳动者月工资5000元，那么每月赔偿就是5000元，总共可主张11个月的赔偿金额为55000元。
三、和人力资源签劳动合同可以辞职吗
和人力资源签劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，辞职时要妥善处理工作交接等事宜，避免产生不必要的法律风险和纠纷。
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