不签劳动合同能买社保吗？不签劳动合同也能买社保，劳动关系建立不以签合同为唯一判定标准，存在事实劳动关系，单位就有义务为员工缴社保。社保办理依据能证明劳动关系的材料。但不签合同双方都有风险，应及时签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同能买社保吗
不签劳动合同也能买社保。
劳动关系的建立不以签订劳动合同为唯一判定标准。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
社保是国家强制要求用人单位为劳动者提供的保障，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为员工缴纳社保，是其法定义务，不能以未签订劳动合同为由逃避。
在实际操作中，社保经办机构在办理社保缴纳手续时，主要依据用人单位提供的员工工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，并非仅以劳动合同为依据。
不过，虽然不签劳动合同也可买社保，但不签订书面劳动合同会使用人单位面临支付双倍工资等法律风险，同时也不利于劳动者维护自身合法权益。所以，用人单位和劳动者都应及时签订书面劳动合同。
二、没有劳动合同能办社保吗
没有劳动合同也能办理社保。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但现实中存在未签合同的情况，依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工办理社保。
用人单位办理社保登记时，通常需提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等资料，未要求必须提供劳动合同。员工参保，单位可凭借工资发放记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明事实劳动关系的材料，到社保经办机构办理。
不过，没有劳动合同会让员工证明劳动关系存在有难度。若单位不承认劳动关系，员工可能需通过劳动仲裁或诉讼，凭借其他证据确定劳动关系后，再要求单位补缴社保。因此，员工入职后应及时要求单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。
三、劳动合同手印用哪个手指
在劳动合同中，对于按手印使用哪个手指，法律并无明确规定。实践中，右手拇指、食指较为常用，原因在于这两根手指在日常生活中使用频繁，指纹清晰完整，具有较高的辨识度和证明力。
用右手拇指按手印，因其指纹面积大、纹路清晰，在鉴定时能提供较多细节特征，有利于准确比对和识别身份。右手食指使用也较为普遍，它灵活性高，按压操作相对便捷。
不过，使用其他手指按手印同样具有法律效力。只要是劳动者本人真实意愿表达，且指纹清晰可辨，任何手指的手印都能起到证明合同真实性和本人签署意愿的作用。
为避免不必要的争议，建议在按手印后，旁边注明按印人的姓名和所按手指名称，同时妥善保存劳动合同，确保指纹清晰，以便在需要时作为有效证据使用。
以上是关于不签劳动合同能买社保吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
