工伤没签劳动合同怎么申请赔偿？工伤没签劳动合同申请赔偿分四步：证明劳动关系，收集工资支付凭证等证据；申请工伤认定，向社保行政部门提交证明材料；进行劳动能力鉴定确定伤残等级；根据结果要求赔偿。协商不成可走法律途径，注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤没签劳动合同怎么申请赔偿
工伤没签劳动合同申请赔偿，可按以下步骤进行：
第一，证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但可收集其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
第二，申请工伤认定。在事故伤害发生后，劳动者应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
第四，要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。
若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在此过程中，注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、刚签电子劳动合同离职有影响吗
刚签电子劳动合同后离职是否有影响，需分情况判断。
若依法离职，通常无不良影响。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者按法定程序操作，办理好工作交接等离职手续，不会产生法律责任，对后续就业等也不会有负面影响。
但如果未按法定程序离职，比如未提前通知用人单位就擅自离岗，可能要承担相应责任。这可能包括赔偿因违法离职给用人单位造成的直接经济损失，如用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者突然离职导致的生产经营损失等。此外，不规范的离职行为可能会被记录在职业档案中，对未来求职产生不利影响，新的用人单位可能会因求职者的不诚信行为而拒绝录用。
因此，刚签电子劳动合同后离职，只要遵循法定程序，一般不会有影响；反之，则可能面临法律责任和职业风险。
三、没有劳动合同工伤认定书怎么办
没有劳动合同但需申请工伤认定书，可按以下步骤处理。
其一，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料可在申请工伤认定时证明与用人单位存在劳动关系。
其二，申请劳动仲裁确定劳动关系。若通过上述材料能证明事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁结果确认劳动关系后，该结果可作为申请工伤认定的依据。
其三，提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
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