劳动合同上可以写兼职吗？劳动合同可以写兼职，对应非全日制用工形式，可订口头或书面协议。写兼职要在合同里明确双方权利义务，包括工作内容、时间、报酬等。与全职合同在社保、解除程序等方面有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上可以写兼职吗
劳动合同上可以写兼职。兼职一般对应非全日制用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同，在合同中明确为兼职工作。
不过，若写兼职，需在合同里清晰界定双方权利与义务。工作内容方面，要准确描述兼职人员的具体工作职责；工作时间上，明确每周或每月的工作时长，非全日制用工通常平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时；劳动报酬方面，注明支付标准、周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。
此外，与全职劳动合同不同，兼职劳动合同在社会保险缴纳、解除程序等方面也有差异。企业一般无需为兼职人员缴纳全部社保，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同工人可以兼职吗
劳动合同工人一般可以兼职，但存在一定限制条件。
如果劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作任务完成，也不违反单位规章制度，那么工人进行兼职是被允许的。然而，一旦兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同。
另外，若工人从事的兼职工作与本职工作存在竞争关系，或者涉及商业秘密等敏感信息，可能会引发法律风险。例如，违反与原单位的竞业限制协议，需承担违约责任；若泄露原单位商业秘密，还可能面临赔偿损失等法律后果。
所以，工人打算兼职时，应仔细查看劳动合同条款，了解单位规章制度，避免因兼职给本职工作和自身带来不利法律后果。
三、劳动合同规定不能兼职吗
劳动合同本身不一定规定不能兼职。法律并未禁止劳动者兼职，但兼职行为可能受劳动合同和相关法律法规约束。
一方面，用人单位可在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职，或要求员工兼职需经单位同意。若劳动者违反此类约定，单位有权依据合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。例如，员工与公司签订的劳动合同写明禁止兼职，员工却私下兼职，公司可按合同规定处理。
另一方面，若劳动合同未作相关限制，兼职行为也不能损害原用人单位利益。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如，兼职导致员工无法按时完成本职工作，给原单位带来损失，原单位可采取相应措施。
总之，劳动合同不一定规定不能兼职，但劳动者兼职要遵循合同约定和法律规定，避免给原单位造成不利影响。
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