劳动合同需要本人写吗？劳动合同不一定要本人书写，法律未强制。用人单位常提供制式合同，劳动者确认无误签字即生效。本人书写能表达诉求，但要符合法规、含必备条款。签合同时，劳动者要细看条款，有异议及时协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要本人写吗
劳动合同并非必须由本人书写。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律未强制规定合同内容需劳动者本人书写。通常用人单位会提供制式劳动合同文本，其中包含劳动岗位、工作地点、劳动报酬等必备条款，劳动者只需确认内容无误后签字，合同即具有法律效力。
不过，本人书写劳动合同也有一定好处。自行书写能更清晰准确地表达自身诉求和意愿，可详细约定双方的权利义务。若本人书写，需确保内容符合法律法规规定，包含法律要求的必备条款。
无论谁书写，签订劳动合同时，劳动者都应仔细阅读合同条款，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息。若对条款有异议，应及时与用人单位协商修改，以保障自身合法权益。
二、劳动合同需要盖指纹吗
劳动合同并非必须盖指纹。在签订劳动合同时，签字、盖章或按指纹具有同等法律效力。
签字是常见方式，劳动者签署名字即表示对合同内容认可。企业一般会加盖公章或合同专用章。按指纹能进一步证明合同签订是当事人真实意愿表达，在发生纠纷时更易确认当事人身份和签订行为的真实性。
实践中，按指纹不是劳动合同生效的必要条件。若劳动者仅签字未按指纹，合同依然有效。但签字可能被模仿或伪造，按指纹可增强合同的安全性和证明力。
从法律规定看，只要劳动合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，形式上具备签字或盖章等要素，合同即成立并生效。因此，是否盖指纹可由双方协商决定。
三、劳动合同丢了能补办吗
劳动合同丢了可以补办。
若劳动者丢失劳动合同，可向用人单位提出申请，请求其提供原合同的复印件或重新签订一份劳动合同。通常，用人单位有义务为劳动者提供该便利，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。倘若用人单位持有两份以上的劳动合同原件，可能会直接提供一份给劳动者；若仅留存一份，可能会复印后加盖公章，以证明与原件一致。
如果是用人单位丢失劳动合同，劳动者同样可凭借自己留存的合同，要求用人单位重新签订。若双方就合同内容产生争议，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及合同相关内容。
总之，劳动合同丢失后可采取一定措施补办或补救，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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