兼职可以签订劳动合同吗？兼职可签订劳动合同，情况不同。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，任一方可随时终止且无补偿；较长期稳定兼职可签书面合同保障权益。应按需选合同形式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以签订劳动合同吗
兼职可以签订劳动合同，但情况有所不同。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，当事人双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是较为长期、稳定的兼职工作，也可以签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利和义务，保障兼职人员的合法权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等方面。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
总之，兼职可以根据具体情况选择是否签订劳动合同以及签订何种形式的合同。
二、兼职没签劳动合同违法吗
兼职没签劳动合同是否违法需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，法律未强制要求签订书面劳动合同。
如果是全日制用工兼职，用人单位不签劳动合同则违法。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，判断兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
三、学生兼职劳动合同怎么签
学生兼职签订劳动合同，可按以下步骤与要点操作：
1. 确认主体信息：仔细核对用人单位的名称、地址、法定代表人等，保证信息准确无误；同时提供自己真实有效的个人信息。
2. 明确工作内容与地点：在合同中清晰描述兼职的具体工作内容，例如是负责销售、行政协助还是其他事务。工作地点也需明确，避免后续出现争议。
3. 确定工作时间与报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。报酬方面，要约定好工资数额、支付方式（现金、银行转账等）以及支付周期（按月、按周等）。
4. 关注劳动保护与条件：合同应包含用人单位需提供的劳动保护和劳动条件相关内容，如必要的劳动工具、安全保障措施等。
5. 约定违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，保障自身合法权益。
6. 仔细审查条款：签订前认真阅读合同所有条款，对于不理解或不合理的部分，及时与用人单位沟通协商，达成一致后再签字。
学生兼职签订劳动合同时，要谨慎细致，确保自身合法权益得到保障。
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