劳动合同法允许兼职吗？劳动合同法允许兼职，但有条件限制。非全日制用工可与多个单位订合同，后合同不影响先合同履行即可。全日制劳动者兼职未被全面禁止，若严重影响本职工作且拒不改正，单位可解约，法律保障单位权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法允许兼职吗
劳动合同法允许兼职，但有一定条件限制。
非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。这意味着非全日制兼职受法律认可，只要不产生冲突即可。
对于全日制劳动者兼职，法律未全面禁止。但依据劳动合同法，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
例如，小李是全日制员工，私下兼职且因兼职导致本职工作频繁出错、进度滞后，公司提醒后仍不改正，公司有权解除与小李的劳动合同。
可见，劳动合同法在一定程度上允许兼职行为，但保障用人单位的合法权益，避免兼职对本职工作造成严重干扰。
二、兼职也要有劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位可以不签订书面劳动合同，口头约定工作内容、报酬、工作时间等相关事宜即可。
但如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，为保障自身权益，无论何种兼职形式，劳动者都可要求签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、劳动保护等重要事项，避免日后出现纠纷时缺乏证据。
三、兼职员工签劳动合同么
兼职员工是否签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如与用人单位约定长期、固定工作时间和工作内容，形成类似全日制劳动关系的，就应当签订书面劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，需结合用工性质确定。
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