劳动合同到期后一个月内续签合法吗？劳动合同到期后一个月内续签合法。按规定，用人单位与劳动者保持劳动关系应在此时限内续订书面合同。超一个月不满一年未签，劳动者可要求双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，双方都要依规处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后一个月内续签合法吗
劳动合同到期后一个月内续签通常是合法的。
根据相关法律规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续保持劳动关系，应当在一个月内续订书面劳动合同。在到期后一个月内这个时间段续签，符合法律给予用人单位的合理续签期限要求，因此是合法有效的。
如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，若用人单位未在一个月内主动提出续签，应及时提醒。若双方决定不再续签，也需按照法律规定处理后续事宜，如用人单位支付经济补偿等。总之，劳动合同到期后一个月内续签是合法的操作，能保障双方的权益并维持合法的劳动关系。
二、工伤认定没有劳动合同只有平台记录
在工伤认定中，没有劳动合同但有平台记录，该平台记录若能证明与用人单位存在事实劳动关系，对工伤认定有重要作用。以下为具体分析：
其一，平台记录可作为证据。像工作任务分配、考勤记录、工资发放等平台信息，能证实你为单位提供劳动，接受单位管理并获取报酬，以此证明事实劳动关系存在。
其二，准备其他辅助证据。除平台记录，还可收集同事证言、工作证、工作服、业务相关文件等，形成完整证据链，增强证据效力。
其三，申请工伤认定流程。先向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、医疗诊断证明、平台记录等材料。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑问，可能会要求先确定劳动关系，此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，虽没有劳动合同，但凭借平台记录及其他相关证据，仍有很大机会完成工伤认定。不过，每个案件情况不同，建议咨询专业律师获取精准法律建议。
三、工伤认定没有劳动合同需要哪些资料
在工伤认定中，没有劳动合同也可凭借其他资料进行申请。
其一，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可侧面证明与用人单位存在事实劳动关系。
其二，要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以证明受伤情况及病情。
其三，需提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
其四，准备申请人身份证明材料，若由近亲属提出申请，还需提交亲属关系证明。
有了这些资料，即便没有劳动合同，也可申请工伤认定，维护自身合法权益。
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