签了劳动合同不想干了能拿工资吗？签劳动合同后不想干一般能拿到工资，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可正常离职并获工资。若未按程序离职致单位损失要赔偿，扣工资有规定。单位拒付工资，劳动者可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同不想干了能拿工资吗
签了劳动合同后不想干了，通常是可以拿到工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。按此规定流程离职，用人单位需正常结算并支付工资。
不过，若劳动者未按规定程序离职，比如未提前通知就擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。但该赔偿应依法进行，从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、没有继续签订劳动合同薪酬怎么算
未继续签订劳动合同，薪酬计算分两种情况。
其一，若劳动者继续在原单位工作，用人单位未表示异议，且超过一个月未续订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。两倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费等非常规性收入。
其二，若因用人单位原因导致合同期满未续签，劳动者因此离职，除获得正常出勤期间工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者原因未续签，用人单位无需支付双倍工资和经济补偿，但应正常结算劳动者工作期间的薪酬。
三、签了劳动合同应届生身份就没了吗
签了劳动合同，应届生身份不一定会丧失，需分情况来看。
从普遍定义来讲，应届生主要分为两种，一是当年毕业的学生，二是在一定年限内（如两年）未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的毕业生。
如果是当年毕业的学生，即便签订了劳动合同，在毕业的这一年里，依然属于应届生范畴。因为应届生身份是以毕业时间来界定的，这一年毕业的学生都算应届生。
而对于在规定择业期内的毕业生，若签订劳动合同且社保等劳动关系的证明都正常办理，一般就会被认定为已落实工作单位，此时应届生身份可能会丧失。不过，要是签了合同但未缴纳社保，部分情况下仍可保留应届生身份，具体要看相关单位对于应届生身份的认定标准。
总之，签劳动合同和应届生身份之间没有必然的因果关系，要依据应届生的具体定义和相关政策来判断。
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