集体合同与劳动合同的联系与区别在于？集体合同与劳动合同有联系也有区别。联系在于二者都属劳动法律关系范畴，目的是保障劳动者权益，集体合同可作劳动合同补充。区别在主体、内容、效力和签订程序上，如主体分别是单位与工会或代表、单位与单个劳动者。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、集体合同与劳动合同的联系与区别在于
集体合同与劳动合同既有联系又有区别：
联系
二者都属于劳动法律关系的范畴，都是调整劳动关系的重要形式，目的都是保障劳动者的合法权益、协调劳动关系。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同标准，集体合同可以作为劳动合同的补充，为劳动合同的订立提供参考和依据。
区别
- 主体不同：集体合同主体是用人单位与工会或职工代表；劳动合同主体是用人单位与单个劳动者。
- 内容不同：集体合同内容是涉及全体劳动者的共同利益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的一般性规定；劳动合同内容是关于单个劳动者的权利和义务，更为具体和个性化。
- 效力不同：集体合同适用于用人单位全体劳动者；劳动合同仅对用人单位和签订合同的单个劳动者有约束力。且集体合同效力高于劳动合同，当劳动合同约定的标准低于集体合同时，以集体合同为准。
- 签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，然后报送劳动行政部门审查；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即可签订。
二、劳动合同到期不续签算辞退吗怎么赔偿
劳动合同到期不续签是否算辞退需分情况判断。若用人单位提出不续签，属于辞退员工；若员工提出不续签，则不算辞退。
赔偿方面，如果是用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年半，用人单位应支付三个半月工资作为经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。比如单位提高了工资待遇和工作条件，员工仍拒绝续签，这种情况下单位无赔偿义务。
如果单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿标准法律依据
违法解除劳动合同的赔偿标准法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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