兼职是不是没有劳动合同？兼职不一定有劳动合同。兼职属非全日制用工，双方可订口头协议，也能协商签订书面合同，明确权利义务、便于维权。非全日制用工有特点，劳动者可多单位就业，且不得约定试用期，权益受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是不是没有劳动合同
兼职不一定没有劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职人员与用人单位可以不签订书面劳动合同。
不过，法律并未禁止双方签订书面劳动合同。如果兼职人员和用人单位协商一致，也能签订书面合同，这样能更明确双方的权利和义务，在出现纠纷时便于维权。
另外，非全日制用工有一些特点。比如，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，兼职可以有劳动合同，也可以没有，关键看双方的协商和选择，但无论是否签订合同，双方的权益都受法律保护。
二、兼职未签劳动合同合法吗
兼职未签劳动合同是否合法，需根据兼职类型判断。
如果是非全日制用工兼职，不签劳动合同合法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，口头协议足以明确双方权利义务，法律允许不签订书面劳动合同。
若是全日制用工兼职，未签劳动合同不合法。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职未签合同合法，全日制兼职未签合同则违反法律规定。
三、兼职不签劳动合同赔钱吗
兼职是否签劳动合同及赔钱问题，要分情况判断。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同，所以这种情况下不签劳动合同无需赔钱。非全日制用工具有灵活性，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
判断兼职属于哪种用工形式，要结合工作时间、工作内容、工资支付方式等因素综合考量。若劳动者认为自身权益受损，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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