兼职教练用签劳动合同吗？兼职教练是否签劳动合同需视情况而定。若与用人单位构成劳动关系，应签劳动合同，保障双方权益、规范用工；若与合作方是劳务关系，通常签劳务合同，明确双方权利义务。关键要明确双方关系类型。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职教练用签劳动合同吗
兼职教练是否要签劳动合同，需视具体情况判断。
若兼职教练与用人单位构成劳动关系，签订劳动合同是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。当兼职教练受用人单位管理，按单位安排的工作时间、内容授课，单位支付劳动报酬，这种情况下双方存在事实劳动关系，就应签订劳动合同，这既能保障教练按时获得报酬、享受法定权益，也能让单位的用工行为更规范，避免法律风险。
若兼职教练与合作方是劳务关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。比如教练按次为特定活动授课，工作自主性强，不接受合作方的常规管理，此时双方属于平等的民事主体，劳务合同明确双方在劳务提供、报酬支付、责任承担等方面的权利义务。
所以，判断是否签订劳动合同关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、兼职认定劳动合同有用吗
兼职认定为劳动合同是否有用需分情况来看。
一般来说，兼职存在多种形式。若兼职属于非全日制用工，双方可订立口头协议，这种情况下虽未签订书面劳动合同，但实际已形成非全日制劳动关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果将兼职认定为劳动合同，会产生一些法律效果。一方面，劳动者可依据劳动合同主张相应权利，如要求用人单位按约定支付报酬，报酬标准不得低于当地最低小时工资标准；在工作过程中受伤，可按照工伤认定程序主张权益。另一方面，用人单位需履行劳动合同规定的义务，如按时支付工资、保障劳动安全等。
然而，若兼职本质并非劳动关系，如属于劳务关系，强行认定为劳动合同可能不被法律支持。劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据约定。所以，兼职认定为劳动合同是否有用，关键在于兼职的实际性质是否符合劳动关系的特征。
三、兼职劳动合同归劳动法吗
兼职劳动合同是否归劳动法调整，需视具体情况而定。
非全日制用工形式的兼职受劳动法调整。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位订立劳动合同；用人单位需为其缴纳工伤保险费，发生工伤依法享受工伤保险待遇；终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，则不受劳动法调整。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要依据双方约定，不适用劳动法中关于工资支付、休息休假、社会保险等规定。
判断兼职是否受劳动法调整，关键看其用工形式符合劳动关系还是劳务关系特征。
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