签了劳动合同没买社保还算应届生吗？签劳动合同没买社保是否算应届生要分情况。当年毕业的应届生，不论是否签合同买社保都算；一定年限内未落实工作单位的毕业生，签合同没买社保可能不算，但能证明未入职可争取按应届生处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同没买社保还算应届生吗
签了劳动合同没买社保是否还算应届生，要视具体情况判断。
应届生一般分为两种，一是当年毕业的应届毕业生；二是在一定年限内（通常为 2 - 3 年）未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的高校毕业生。
从当年毕业的应届毕业生来看，签劳动合同但没买社保，身份依然属于应届毕业生。因为应届毕业生身份主要依据毕业时间确定，只要是当年毕业，不管是否签合同或买社保，都属于当年应届毕业生。
对于在一定年限内未落实工作单位的高校毕业生，如果签了劳动合同，即便没买社保，也可能被认定已落实工作单位。在认定中，劳动合同是重要参考，它意味着与用人单位建立了劳动关系，提供劳动并获取报酬，这种情况下就不算应届生。但要是能证明虽签合同，实际未入职工作，仍可争取按应届生身份处理。
二、签了劳动合同但没交社保算应届生吗
签了劳动合同但没交社保是否算应届生，需分情况判断。
应届生通常指在毕业当年或毕业一定年限内未落实工作单位的毕业生。落实工作单位一般以档案、社保等有相关记录为准。
若仅签订劳动合同，用人单位未实际缴纳社保，且个人档案仍保留在学校或人才市场，未因这份合同有工作履历记录，这种情况下一般仍可认定为应届生。因为社保未缴纳意味着没有形成正式的社保记录，未建立起完整的劳动关系证明，档案状态也符合应届生特征。
然而，若虽未交社保，但用人单位以工资发放等形式实际用工，个人也实际参与工作并获得报酬，可能不被认定为应届生。有些单位界定应届生会综合考量实际工作情况，而不单纯依据社保。
所以，签合同没交社保不能一概而论认定为应届生，要结合档案状态、实际工作情况等综合判断。
三、签了劳动合同未交社保还算应届生吗
签了劳动合同但未交社保是否还算应届生，要分情况判断。
一般而言，应届生主要分两种。一种是当年毕业的学生，只要在毕业当年，即使签了劳动合同没交社保，通常仍认定为应届生。因为应届身份的判定和毕业时间紧密相关，当年毕业的学生处于应届毕业状态，不受是否签订合同或缴纳社保影响。
另一种是在规定择业期内的毕业生，不同地区对择业期时长规定有差异。在择业期内，判断是否为应届生关键在于是否落实工作单位。签劳动合同未交社保不一定意味着落实工作单位。若仅是签订合同，没有建立社保关系，也未将档案、户口等转移到工作单位，仍有可能认定为应届生。但要是已按合同实际履行工作，单位有工资发放记录等能证明存在事实劳动关系的，即便没交社保，也可能不被认定为应届生。
所以，签劳动合同未交社保能否算应届生，需结合毕业时间、当地政策及实际就业情况确定。
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