解除劳动合同赔偿金标准天津？天津解除劳动合同赔偿金标准依国家法律。违法解除时，赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。有上限规定，合法解除只支付经济补偿，需结合实际判断。还举了赔偿示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔偿金标准天津
在天津，解除劳动合同赔偿金标准遵循国家相关法律规定。
若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，用人单位仅需支付经济补偿，并非赔偿金。具体情况需结合实际解除原因判断。
二、南昌不续签劳动合同要补偿吗
南昌不续签劳动合同是否要补偿需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿。
如果是劳动合同未到期，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，南昌不续签劳动合同是否补偿，要结合具体不续签的主体及情形来确定。
三、劳动合同不续签如何赔偿多少
劳动合同到期不续签的赔偿情况分以下两种：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。如果是用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，用人单位不续签，应支付 4 个月工资即 20000 元的经济补偿。
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