一、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内
根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在合同到期前患病或非因工负伤，尚在规定的医疗期内，劳动合同应当顺延至医疗期满。
二、女职工在孕期、产期、哺乳期内
女职工在劳动合同到期时，如果正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当顺延至哺乳期结束。
三、劳动者在享受法定休假期间
如果劳动者在合同到期时正处于享受法定休假（如年假、婚假、丧假等）期间，劳动合同应当顺延至休假结束。
四、劳动者依法参加社会活动期间
劳动者在合同到期时，如果正在依法参加社会活动（如履行公民职责、参加选举等），劳动合同应当顺延至活动结束。
五、双方协商一致
如果劳动者和用人单位双方协商一致，愿意继续履行劳动合同，劳动合同可以顺延。
六、劳动者依法续订劳动合同
在合同到期前，劳动者依法提出续订劳动合同的要求，用人单位应当与劳动者续订劳动合同，顺延合同期限。
七、其他法律法规规定的情形
根据相关法律法规的规定，还有其他一些特殊情形，劳动合同到期后可以顺延。
这些情形确保了劳动者的合法权益，防止因劳动合同到期而导致的权益受损。用人单位在处理劳动合同到期事宜时，应严格遵守相关法律法规，合理处理合同顺延问题。
