一、劳动法孕妇休假的基本规定
根据我国《劳动法》的相关规定，女性职工在孕产期享有特别的劳动保护。孕妇的休假分为产前假和产后假两部分。
二、孕妇休假的具体时间
孕妇的产前假从怀孕第7个月开始计算，即从第28周开始。在这期间，孕妇可以根据自己的身体状况和工作需要，申请产前休息。
产后假则从分娩之日起计算，一般为98天，即14周。若孕妇有特殊情况，如难产、多胞胎等，可以申请延长产后假。
三、孕妇休假期间的权利保障
在孕妇休假期间，用人单位不得解除孕妇的劳动合同，并应保证其工资福利待遇不受影响。
根据劳动法规定，孕妇从怀孕第7个月，即第28周开始，可以申请产前休假。这一规定旨在保障孕妇的身体健康和劳动权益，让孕妇能够得到充分的休息和照顾。
