一、劳动法关于辞退补偿的规定
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、50岁员工辞退补偿的计算方式
对于50岁员工的辞退补偿，需要确定其在本单位的工作年限。按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他相关补偿
除了经济补偿外，企业还应根据实际情况为50岁员工提供其他相关补偿，如医疗保险、失业保险等。企业还可以考虑为员工提供职业培训、推荐就业等服务，以帮助他们更好地适应新的工作环境。
企业在辞退50岁员工时，应严格按照我国劳动法的规定进行合理补偿。这不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。
