一、旷工的定义与特点
根据劳动法的相关规定，旷工具有以下特点：
- 员工未按照劳动合同约定的时间出勤。
- 员工未按照劳动合同约定的地点出勤。
- 员工未按照劳动合同约定的内容提供劳动。
二、旷工的认定标准
1. 旷工时间的认定
通常情况下，以下情况被视为旷工：
- 员工未请假或请假未批准而缺勤。
- 员工请假时间超过批准时间。
- 员工未按照公司规定按时打卡。
2. 旷工地点的认定
员工未到劳动合同约定的地点出勤，如未到公司指定的办公地点、工作岗位等，均视为旷工。
3. 旷工内容的认定
员工未按照劳动合同约定的工作内容提供劳动，如未完成工作任务、拒绝执行工作任务等，均视为旷工。
三、旷工的法律后果
根据劳动法的规定，员工旷工将面临以下法律后果：
- 公司有权按照劳动合同的约定解除劳动合同。
- 公司有权要求员工支付违约金。
- 公司有权向劳动保障部门投诉，要求对员工进行处罚。
