一、旷工扣工资的合法性
根据我国《劳动法》的规定，用人单位有权对员工的旷工行为进行处罚，包括扣除工资。但是，扣除工资必须符合以下条件：
- 用人单位有明确的规章制度，规定了旷工的处罚措施；
- 扣除工资的数额不能超过员工当月工资的20%；
- 扣除工资后，员工的月工资不能低于当地最低工资标准。
二、旷工扣3天工资是否合法
关于旷工扣3天工资的问题，这取决于用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工扣3天工资的处罚措施，且符合《劳动法》的相关规定，那么这种做法是合法的。但是，如果规章制度中没有明确规定，或者规定不符合《劳动法》的要求，那么这种扣工资的做法就是非法的。
三、建议与
员工应当遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。同时，用人单位在制定规章制度时，要确保其合法性和合理性，不能过于苛刻。对于旷工扣工资的问题，双方应当充分沟通，达成共识。在此，提醒广大劳动者，了解和维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律帮助。
劳动法并未明确规定旷工扣3天工资，具体是否合法取决于用人单位的规章制度是否符合《劳动法》的要求。
