一、经济补偿金计算方式
用人单位不续签劳动合同，需要支付给劳动者的经济补偿金按照以下方式计算：每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例支付。
二、具体赔偿金额
1. 如果劳动者在本单位工作不满一年，但满六个月的，按一个月工资支付半个月的经济补偿金。
2. 如果劳动者在本单位工作不满六个月，按在职时间每满一天支付相当于二十分之一个月工资的经济补偿金。
三、特殊情形
1. 如果用人单位未提前一个月通知劳动者不续签劳动合同，需要支付劳动者一个月工资的赔偿金。
2. 如果劳动者要求续签劳动合同，而用人单位拒绝续签，且劳动者没有过错，用人单位需要支付劳动者一个月工资的赔偿金。
四、其他事项
1. 经济补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 经济补偿金的支付标准不得超过劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的十二倍。
需要注意的是，以上赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，具体情况可能因地区差异而有所不同。劳动者在遇到不续签劳动合同的情况时，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的赔偿指导。 劳动合同不续签的赔偿标准主要根据劳动者的工作年限和工资水平来确定，用人单位需要按照相关法律法规支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
