一、搬厂补偿的定义及适用范围
搬厂补偿，是指企业因搬迁导致员工工作地点变更，从而给予员工一定经济补偿的行为。根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业因搬迁等原因变更劳动合同，应当与员工协商一致。若协商不成，企业应当给予员工经济补偿。
二、搬厂补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条规定，搬厂补偿的标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。月工资的计算基数，按照员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
三、搬厂补偿的支付方式
搬厂补偿的支付方式有一次性支付和分期支付两种。一次性支付是指企业在变更劳动合同前，一次性支付给员工全部经济补偿。分期支付是指企业在变更劳动合同后，按照约定的时间和金额，分期支付给员工经济补偿。
四、搬厂补偿的争议处理
如员工和企业因搬厂补偿发生争议，可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会应当依法审理，维护员工的合法权益。
劳动法对搬厂补偿进行了明确规定，旨在保障员工的合法权益。员工在遇到搬厂情况时，应了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
