外卖属于什么劳动合同？外卖员与企业所签劳动合同类型依用工模式而定。和平台运营公司直签，接受管理、领固定工资属全日制合同；经劳务公司派遣则签劳务派遣合同；兼职、工作灵活按单计费或属非全日制合同，是否构成劳动关系有争议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖属于什么劳动合同
外卖员与相关企业所签劳动合同类型，需依据具体用工模式判定。
若外卖员与外卖平台运营公司直接签订合同，且接受公司的管理、遵守公司规章制度、按公司要求完成配送任务，公司按月固定发放工资，这种情况一般属于全日制劳动合同。在此模式下，双方形成典型的劳动关系，外卖员享有法律规定的各项权益，如休息休假、社会保险等。
如果外卖员通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，那外卖员与劳务公司签订的是劳务派遣合同。劳务公司将外卖员派遣至外卖平台，外卖员为平台提供劳动，劳务公司承担用人单位的责任和义务，如支付工资、缴纳社保等。
还有部分外卖员以兼职形式工作，工作时间灵活，不接受严格的考勤管理，按单计费，这种可能属于非全日制劳动合同。不过，这种模式下外卖员与平台是否构成劳动关系在司法实践中存在一定争议，需结合具体情况判定。
二、外卖需要签劳动合同吗
外卖从业者是否需签劳动合同，要视具体用工情形而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应该签订劳动合同。判断劳动关系可参考这些因素：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。例如全职外卖员，日常接受平台或公司管理，按规定时间和区域工作，按月领工资，这种情况就属劳动关系，应签书面劳动合同。
若外卖员以完成一定工作任务的方式提供劳务，和平台或商家是合作关系，比如部分兼职外卖员，工作时间灵活，自主决定是否接单，收入按单计算，这种情况通常不构成劳动关系，无需签订劳动合同，双方可签订合作协议等明确权利义务。
三、送外卖会签劳动合同么
送外卖是否签劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，一般会签订劳动合同。当外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，如按时打卡、遵循配送流程等，工作具有较强的从属性，且平台或公司按月固定发放工资，这种情况下双方构成劳动关系，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障外卖员权益，如享受社保、加班工资等。
若外卖员以兼职形式送外卖，工作时间灵活，自主性强，不接受平台或公司严格管理，按单计费，双方更可能是劳务关系。劳务关系下，通常不会签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确工作内容、报酬等事项。
此外，部分外卖配送业务会外包给第三方，此时外卖员与第三方公司之间的关系判定及合同签订情况，同样要依据实际的工作管理模式和权利义务关系来确定。
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