签订劳动合同可以要求缴纳保险吗？签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位缴纳保险。这是用人单位的法定义务，社保含养老、医疗等五险，能为劳动者提供保障。若单位拒绝，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，其诉求受法律支持。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同可以要求缴纳保险吗
签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位缴纳保险。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位的法定义务，具有强制性。
社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴纳社会保险对劳动者至关重要，它能在劳动者退休、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。
若用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，要求其补缴社会保险费用；劳动仲裁机构也会根据相关法律规定，支持劳动者合理诉求。
所以，劳动者在签订劳动合同时提出缴纳保险的要求，是合理合法且受法律保护的。
二、第二次劳动合同到期可以不续签吗
第二次劳动合同到期，劳动者和用人单位都可以选择不续签，但法律后果不同。
从劳动者角度看，有权不续签。若劳动者主动决定不续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
从用人单位角度，通常情况下也能选择不续签，但需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，存在特殊情形。当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况。若符合条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金。
三、档案里的劳动合同可以用复印件吗
档案里的劳动合同一般可以使用复印件，但存在特定要求和限制。
在某些情况下，使用复印件是可行的。如劳动合同原件丢失或需留存备用时，经相关部门认可，清晰、完整且能反映合同主要内容的复印件可存入档案。为确保其有效性，通常需在复印件上加盖提供单位公章或注明与原件核对无误字样，并由核对人签字确认。
不过，有些情形下可能要求必须使用原件。例如在涉及重大权益纠纷、需要严格证明劳动关系细节等情况时，相关部门可能要求查看或留存劳动合同原件，因为原件具有更高的证明力和可信度。
所以，档案里能否用劳动合同复印件要依据具体情况判断。建议在存档前咨询档案管理部门或相关机构，了解明确的存档要求，以保证档案内容符合规定。
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