员工劳动合同找不到如何证明？员工劳动合同找不到，可通过多种方式证明劳动关系，包括工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、用人单位招聘记录，以及工作中的文件、邮件等，维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工劳动合同找不到如何证明
若员工的劳动合同找不到，可通过以下方式证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付工资的时间和金额等信息，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件一般由用人单位发放，上面会有员工的姓名、岗位等信息，可直接证明员工与用人单位的关系。
3. 考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能体现员工在用人单位的出勤情况，从而证明其工作状态。
4. 其他劳动者的证言，其他员工的证人证言也可作为证明劳动关系的参考，但证人需出庭作证并接受质证。
5. 用人单位的招聘记录，如招聘简章、面试通知、入职登记表等，能证明员工被用人单位录用的过程。
6. 工作中的文件、邮件等，若员工在工作中产生的业务文件、与同事或客户的邮件往来等，其中包含与工作相关的内容，也可作为劳动关系的证明。
这些证明材料能从不同方面证实员工与用人单位之间存在劳动关系，在劳动合同缺失的情况下维护员工的合法权益。
二、找不到劳动合同可以劳动仲裁吗
找不到劳动合同也可以申请劳动仲裁。在没有劳动合同的情况下，其他能证明劳动关系的材料可作为证据，帮助劳动者在仲裁中维护自身权益。
这些证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。还需收集并整理好上述能证明劳动关系及相关诉求的证据材料。
即使没有劳动合同，只要能通过其他证据形成完整证据链，证明与用人单位存在劳动关系以及权益受侵害的事实，就可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益。
三、怎么查自己的劳动合同签订日期
查询自己劳动合同签订日期有以下几种方式：
1. 查看纸质合同：通常用人单位和劳动者会各自持有一份书面劳动合同，可找到自己留存的合同，合同开头或落款处一般会明确标注签订日期。
2. 询问用人单位：可向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，他们有员工劳动合同的存档记录，能准确提供签订日期。
3. 查询电子合同平台：若签订的是电子合同，登录签约使用的电子合同平台，在合同详情页面查看签订日期。
4. 查看社保和工资记录：通过社保缴纳记录或工资发放记录来辅助推断。社保首次缴纳时间、工资首次发放时间可能与劳动合同签订时间相近。
5. 劳动部门查询：部分地区劳动部门会对劳动合同进行备案，可携带本人有效身份证件前往当地劳动部门申请查询。
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