劳动合同长期有效是多少年？劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限约定终止时间；无固定期限无确定终止时间，符合三种情形应订立；以完成工作任务为期限的，任务完成合同终止，不存在“长期有效”对应年限说法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同长期有效是多少年
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不存在“长期有效”确切对应年限说法。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可约定一年、三年、五年等不同期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合下列情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即终止。
二、劳动合同主要内容包括哪些
劳动合同主要内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，明确合同主体。其二，劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，确定劳动关系的存续时长。其三，工作内容和工作地点，界定劳动者的工作职责和工作地点。其四，工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长和休假安排。其五，劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等。其六，社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的社保种类。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作中的安全与健康。
可备条款则是用人单位与劳动者可以协商约定的内容。如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款能根据双方具体需求和实际情况进行约定，进一步明确双方的权利和义务。
三、劳动合同主要包括哪些内容
劳动合同应当具备以下主要内容：
1. 用人单位的信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和地点：详细说明工作岗位、具体工作内容以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排以及法定休息休假权益。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全保障、工作环境条件以及对可能存在的职业危害的防护措施。
9. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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