兼职要解除劳动合同吗？兼职是否解除劳动合同要分情况。非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付补偿；全日制劳动关系，解除要按《劳动合同法》规定，协商一致或按法定程序，否则单位可能担责，关键看用工形式和具体情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要解除劳动合同吗
兼职是否要解除劳动合同，需分情况讨论。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，无需像全日制用工那样遵循特定的解除程序，通知对方即可结束用工关系。
如果兼职构成全日制劳动关系，解除劳动合同则要遵循《劳动合同法》的相关规定。双方协商一致可以解除劳动合同；若劳动者想解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则可能需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。
所以，兼职是否要解除劳动合同以及如何解除，取决于兼职的用工形式和具体情况。
二、兼职签劳动合同怎么办
兼职签劳动合同需依据具体情况处理。如果是学生利用业余时间勤工助学兼职，不视为就业，可不签订劳动合同，签了也不建立劳动关系。若符合劳动关系主体资格，兼职签劳动合同就建立了正式劳动关系。
若不想建立正式劳动关系，可与单位沟通说明自身兼职情况，要求变更为劳务协议。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务人员一般不享受社会保险等待遇，工作安排更灵活。若单位拒绝变更，且你不愿意继续工作，可依据《劳动合同法》相关规定，提前通知单位解除劳动合同。
若想继续兼职且接受劳动合同，要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。合同中应明确你兼职的性质和工作时间安排，避免与本职工作冲突。同时，注意合同中关于社会保险、福利待遇等方面的约定，保障自身合法权益。若合同存在不合理或违法条款，可与单位协商修改。
三、兼职的未签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况看待。兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是一般劳务关系，通常没有强制要求必须签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同明确双方权利义务是更为妥当的做法，能避免在报酬支付、工作内容、责任承担等方面出现纠纷时缺乏依据。
如果兼职未签订劳动合同，劳动者应注意保留能证明工作事实的相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。一旦发生纠纷，这些证据可用于维护自身合法权益。
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