如何判断是劳动合同还是劳务合同？判断是劳动合同还是劳务合同，可从四方面入手。主体上，劳动合同主体确定，劳务合同不确定；当事人关系方面，前者有隶属管理关系，后者是平等关系；劳动风险承担主体不同；报酬支付方式上，前者按月定时，后者多样。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何判断是劳动合同还是劳务合同
判断是劳动合同还是劳务合同，可从以下方面入手：
- 主体方面：劳动合同主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体则不确定，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 当事人关系：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，受用人单位管理，遵守规章制度，双方存在隶属与管理关系。劳务合同里，双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成工作成果。
- 承担劳动风险责任的主体：劳动合同中，劳动风险由用人单位承担。若劳动者因工作受伤，属工伤，享受工伤保险待遇。劳务合同中，提供劳务者自行承担风险，除非因接受劳务方过错致其受伤，接受劳务方才承担相应责任。
- 报酬支付方式：劳动合同一般按月定时支付工资，有规律性。劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付，也可按阶段支付。
二、企业签劳务合同和劳动合同的区别
企业签订劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是确定的，即一方是企业，另一方必然是劳动者。而劳务合同主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同中的劳动者与企业是隶属关系，接受企业管理。劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动关系中的劳动者除工资报酬外，还有保险、福利待遇等。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
4. 适用法律：劳动合同主要由劳动法和劳动合同法调整。劳务合同则主要由民法典调整。
5. 合同内容：劳动合同内容法定，必备条款多。劳务合同内容由双方协商确定，自由度较高。
6. 法律责任：企业违反劳动合同需承担的法律责任更重，如支付经济补偿金等。劳务合同违约需承担的是民事违约责任。
企业在选择签订劳务合同还是劳动合同时，需根据自身需求、业务特点等综合考虑，以确保符合法律规定，保障双方合法权益。
三、未签订劳动合同双倍工资怎么计算
未签订劳动合同双倍工资计算方法如下：
第一，计算基数。双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，一般包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金等。
第二，计算期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。即从用工第二个月开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日。
例如，小张入职某公司，月工资5000元，公司一直未与其签订劳动合同。从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。如果到第十个月公司才与小张签订合同，那么公司需支付小张9个月的双倍工资差额，即5000×9 = 45000元。
需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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