兼职合同算劳动合同吗？兼职合同是否算劳动合同要看具体情况。兼职分非全日制用工和劳务关系，前者算劳动合同，工作时间短，双方有劳动关系；后者不算，权利义务依合同，受民事法律调整。判断要综合多方面考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同算劳动合同吗
兼职合同是否算劳动合同，需视具体情况而定。
兼职可分为非全日制用工和劳务关系两种常见情形。若兼职构成非全日制用工，这种兼职合同属于劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位和劳动者之间存在劳动关系，受劳动法等相关法律法规调整。
若兼职属于劳务关系，此时的兼职合同通常不算劳动合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的合同约定来确定，受民法典等民事法律规范调整。
判断兼职合同性质，要从工作时间、工作性质、报酬支付方式、双方管理与被管理关系等多方面综合考量，以确定是否属于劳动合同。
二、劳动合同算兼职合同吗
劳动合同不算兼职合同，二者存在明显区别。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于全日制用工形式。在这种用工模式下，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，工作时间相对固定且较长，一般每天不超过八小时，每周不超过四十小时。用人单位要为劳动者缴纳社会保险，承担相应的法定义务。
兼职合同通常指非全日制用工协议，是针对兼职工作签订的合同。非全日制劳动者工作时间较为灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬结算周期较短，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。并且，用人单位无需为兼职人员缴纳全部社会保险，仅需缴纳工伤保险。
因此，劳动合同和兼职合同在适用场景、工作时间、社保缴纳等方面都有差异，不能将劳动合同等同于兼职合同。
三、兼职劳动合同算合同吗
兼职劳动合同算合同。兼职属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定非全日制用工是劳动关系的一种，受法律保护。这意味着兼职劳动合同具有合同的一般特征，是双方当事人就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成的合意。
在实际权益保障方面，该合同能明确双方的权利与义务。对于劳动者，可凭借合同保障获取相应报酬，按约定时间工作等；对于用人单位，能规范劳动者的工作行为，保障自身合法权益。
若双方在兼职过程中出现纠纷，兼职劳动合同就是重要的证据。它能为劳动争议仲裁机构或法院提供判断依据，确保纠纷得到公正解决。所以，兼职劳动合同是具有法律效力的合同。
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