兼职是劳动合同么？兼职是否属于劳动合同需具体判断。若兼职符合劳动关系特征，如受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务一部分，属于劳动合同关系；若为平等主体间的民事关系，则是劳务关系，判断关键看是否符合劳动关系要件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是劳动合同么
兼职是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，兼职人员受用人单位管理，从事单位安排有报酬劳动，且其劳动是单位业务组成部分，这种兼职属于劳动合同关系，双方签订的是劳动合同。比如，大学生利用课余时间到某餐厅长期固定打工，接受餐厅考勤管理，按餐厅安排工作并获取报酬，就属于劳动关系，应签订劳动合同。
但现实中很多兼职属于劳务关系，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，一般签订的是劳务合同。像个人临时请大学生帮忙搬运物品，完成工作后支付报酬，这是劳务关系，不属于劳动合同关系。
兼职不一定是劳动合同，判断关键在于双方关系是否符合劳动关系构成要件，符合则是劳动合同，不符合则可能是劳务合同。
二、兼职需劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员与用人单位不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免后续纠纷，建议签订书面劳务合同。合同中应详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款。
所以，兼职不一定需要签订劳动合同，非全日制用工可口头约定，其他情况建议签订书面劳务合同保障权益。
三、兼职是劳动合同吗
兼职是否属于劳动合同需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位签订书面协议，明确为劳动合同，且符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下兼职构成劳动合同关系。
然而，常见的兼职可能属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。它与标准劳动关系不同，虽也是劳动关系的一种，但更为灵活。
还有些兼职可能属于劳务关系，比如大学生利用课余时间到商家做促销活动，按次获取报酬，这种劳务关系受民法调整，与劳动合同所调整的劳动关系有本质区别。所以，兼职不一定就是劳动合同。
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