解除劳动合同赔偿金的法律规定有哪些？解除劳动合同赔偿金相关法律规定：用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。特定情形解约，要提前通知或付一月工资，同时支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同赔偿金的法律规定有哪些
解除劳动合同赔偿金相关法律规定主要如下：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4. 用人单位在某些法定情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行等情况。
二、签了劳动合同没交社保算应届生身份吗
签了劳动合同但没交社保是否算应届生身份，需分情况来看。
应届生身份一般分为两种，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在规定时间内毕业的学生，若签了劳动合同但没交社保，通常仍属于当年应届毕业生。因为判断是否为当年应届毕业生主要依据毕业时间，与是否签合同、交社保无关。
对于择业期应届毕业生，通常是毕业一定年限内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在学校或人才市场的毕业生。签了劳动合同没交社保，是否算择业期应届毕业生存在争议。部分单位界定落实工作单位以是否缴纳社保为准，没交社保可能仍算择业期应届生；但也有单位认为签了劳动合同就意味着落实了工作，不再属于择业期应届生。
总之，签了劳动合同没交社保能否算应届生身份，关键看对应届生身份的定义标准以及具体单位的认定要求。
三、没毕业可以签劳动合同吗需要交社保吗
没毕业的学生能否签劳动合同及是否交社保需分情况讨论。
若学生仍处于全日制学习阶段，未毕业且未正式取得毕业证，一般不属于劳动法意义上的劳动者。这种情况下，与用人单位建立的可能是实习关系，而非劳动关系，通常不能签订劳动合同，用人单位也无需为其缴纳社保。因为劳动合同的主体需是符合法定条件的劳动者和用人单位，全日制在校生的主要任务是学习，不具备完全的劳动主体资格。
但如果学生已基本完成学业，学校已准许其毕业实习或自行找工作，且用人单位对其按正常劳动者进行管理，支付劳动报酬，这种情况下双方可能构成劳动关系，可以签订劳动合同。一旦形成劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，受法律约束。
总之，没毕业的学生能否签劳动合同和交社保，关键在于其是否具备劳动者主体资格以及与单位建立的是否为劳动关系。
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