合同到期不签劳动合同如何赔偿？合同到期后，用人单位不续签赔偿分情况：维持或提高条件，劳动者拒签，无需补偿；降低条件或主动不续签，需支付补偿，按工作年限算。违规不订无固定期限合同，要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不签劳动合同如何赔偿
合同到期后，用人单位不续签劳动合同，应根据不同情形进行赔偿：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位主动不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同违法吗未到一个月
用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，不违法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位有一个月的宽限期。在这一个月内，即便未与劳动者签订书面劳动合同，也不构成违法。
不过，自用工满一个月的次日起，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，未到一个月不签劳动合同不违法，但用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免后续法律风险。
三、解除劳动合同的赔偿标准劳动法
根据劳动法，解除劳动合同的赔偿标准分不同情形。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位依法解除劳动合同，也可能需支付经济补偿。比如协商一致解除（由用人单位提出）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。经济补偿计算方式与上述违法解除时的经济补偿标准相同。
不过，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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