没有劳动合同如何确定劳动关系？没有劳动合同，可通过多方面确定劳动关系，包括工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务往来文件和劳动成果。提供部分证据形成完整证据链，就能认定关系维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同如何确定劳动关系
没有劳动合同，可通过以下方面确定劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录：用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等，能直接证明双方存在经济往来，是认定劳动关系的重要证据。
2. 工作证等证件：用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者是该单位员工。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况，体现其接受用人单位的管理。
4. 其他劳动者证言：其他员工的证人证言也可作为认定劳动关系的参考，但证明力相对较弱。
5. 业务往来文件：劳动者代表用人单位与其他单位或个人进行业务往来的文件，如合同、邮件等，能反映其在单位的工作内容。
6. 劳动成果：劳动者为用人单位完成的工作成果，如产品、方案等，也能证明其付出劳动并与用人单位存在关系。
只要能提供上述部分证据，形成完整证据链，就可认定劳动关系，以维护自身合法权益。
二、劳务合同和劳动合同有什么不同
劳务合同和劳动合同存在多方面不同：
- 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以是法人、自然人或组织之间。
- 法律依据：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整；劳务合同受《民法典》等民事法律规范。
- 主体地位：劳动合同中，劳动者与用人单位有隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理关系。
- 报酬支付：劳动合同报酬支付有规律性，通常按月支付，受最低工资标准限制；劳务合同报酬支付由双方协商确定，支付方式和时间灵活。
- 风险承担：劳动合同中，劳动者工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
- 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除可能需支付经济补偿；劳务合同解除较灵活，按双方约定处理，一般无经济补偿。
三、劳动没签劳动合同一告一个准吗
没签劳动合同去告并非绝对“一告一个准”，需结合具体情况判断。
从有利因素看，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能提供在该单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，足以证明存在事实劳动关系，那么诉求很可能得到法律支持。
不过，也存在一些可能导致诉求不被支持的情况。比如用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者拒绝签订，且用人单位已尽到合理的催告和签约义务；或者超过了仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者知晓权益受损却长时间未申请仲裁，也可能面临败诉风险。
所以，没签劳动合同去告不一定必然胜诉，关键在于证据收集和是否符合法律规定的条件。
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