一个人签两家的劳动合同违法吗？一个人签两家劳动合同是否违法要分情况。《劳动合同法》未明确禁止，但劳动者因双重劳动关系严重影响本职工作，或单位提出拒不改正，单位可解约。若不影响工作且单位知情同意则不违法，否则可能担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一个人签两家的劳动合同违法吗
一个人签两家劳动合同是否违法需分情况判断。
通常情况下，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同。但该法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者与两家单位签订合同后，能合理安排时间和精力，确保不影响任何一家单位的工作，且两家单位都知情并同意，那么这种行为不违法。例如，劳动者从事非全日制工作，在不影响本职工作的前提下，可以与多家单位签订非全日制劳动合同。
然而，若劳动者的双重劳动关系导致本职工作任务无法完成，或者给原用人单位造成损失，原用人单位可要求劳动者赔偿损失，新用人单位若对此存在过错，需与劳动者承担连带赔偿责任。
所以，一个人签两家劳动合同不一定违法，关键在于是否影响工作及用人单位的态度。
二、临时用工合同与劳动合同的区别
临时用工合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体地位：在劳动合同中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和支配，双方存在明显的隶属关系；而临时用工合同双方主体地位相对平等，更多体现为一种平等的合作关系。
2. 合同期限：劳动合同通常具有相对较长且较为稳定的期限，能明确约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；临时用工合同期限一般较短，多以完成特定临时性工作为目的，工作结束合同往往随之终止。
3. 保障程度：签订劳动合同，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益；临时用工合同中，雇主一般不承担为劳动者缴纳社保的义务，劳动者所获保障相对有限。
4. 解除方式：劳动合同的解除需遵循严格的法定程序和条件，用人单位违法解除要承担相应法律责任；临时用工合同解除较为灵活，双方可按约定方式解除，限制相对较少。
5. 报酬支付：劳动合同的工资支付需遵循当地最低工资标准等规定，且一般按月支付；临时用工合同报酬支付方式较灵活，可按小时、天或任务完成情况支付。
三、签订劳动合同需要注意什么内容
签订劳动合同需注意以下内容：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保主体合法、真实，避免与不具备用工资格的组织或个人签约。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，了解合同起始和终止时间。
3. 工作内容和地点：详细的工作内容和准确的工作地点，可防止用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，奖金、津贴等也应在合同中明确。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定、休息休假安排，保障自身休息权利。
6. 社会保险：合同应明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护措施，对可能存在的职业危害进行告知。
8. 违约责任和争议解决：明确双方违约应承担的责任，以及劳动争议的解决方式和途径。
9. 合同条款：仔细阅读合同条款，对于模糊、不合理或不平等的条款，及时与用人单位协商修改。
签订劳动合同时，劳动者应谨慎审查，维护自身合法权益。
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