未劳动合同是否有权兼职？未签订劳动合同，劳动者通常有权兼职，但要遵循规则。《劳动合同法》虽未禁兼职，但影响本职或拒不改正，单位可解约。劳动者兼职不能影响本职，还需遵守单位规章，否则或被解约且无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未劳动合同是否有权兼职
未签订劳动合同，劳动者一般有权兼职，但需遵循一定规则。
从法律层面看，《劳动合同法》虽未禁止兼职行为，但规定若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
对于未签订劳动合同的情况，不影响劳动者与用人单位存在事实劳动关系。若劳动者进行兼职，不得因兼职工作影响本职工作的完成。比如不能因兼职导致本职工作效率大幅下降、出现重大失误等。如果用人单位有明确的规章制度禁止或限制员工兼职，即便未签订书面劳动合同，劳动者也应遵守。若违反规定进行兼职，用人单位可能会采取相应措施，如解除事实劳动关系，且可能无需支付经济补偿。
总之，未签订劳动合同的劳动者有兼职的可能，但需平衡好本职与兼职工作，避免违反相关规定和给本职工作带来不良影响。
二、学生兼职应签劳动合同吗
学生兼职是否应签劳动合同，需视具体情况而定。
若学生是利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。此时，双方通常建立的是劳务关系，建议签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以保障双方权益。劳务合同可规范双方行为，当出现纠纷时，能作为解决争议的依据。
若学生毕业后以就业为目的进入用人单位兼职，且接受单位管理，从事单位安排的有报酬工作，其提供的劳动是单位业务组成部分，这种情况下一般认定为劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同能保障学生作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社保福利等。
学生兼职时应根据自身实际情况，决定是否签订劳动合同或劳务合同，以维护自身合法权益。
三、兼职工作违反劳动合同吗
兼职工作是否违反劳动合同，需根据具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工兼职就违反了合同约定，公司可依据合同追究违约责任。因为劳动合同是双方的约定，遵守其中条款是员工的义务。
如果劳动合同未作相关限制，但兼职行为对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据法律规定，用人单位可解除劳动合同。这是因为劳动者应全身心投入本职工作，若兼职影响本职，用人单位有权维护自身权益。
而当劳动合同无禁止兼职规定，且兼职不影响本职工作时，员工兼职通常不违反劳动合同。员工在完成本职工作之余，利用自身时间和技能从事其他工作，是合理的行为。
所以，兼职是否违反劳动合同，关键在于合同约定及对本职工作的影响。
以上是关于未劳动合同是否有权兼职的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
